| Главная » Статьи » Погашение |
Опубликовано в Финансовой газете. Региональный выпуск, 2009, № 8 В соответствии с трудовым законодательством заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплату отпуска следует производить не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). За нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникам, предусмотрена материальная, административная и даже уголовная ответственность. Так, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда в виде наложения административного штрафа: на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Если же задержка выплаты заработной платы составляет более двух месяцев и совершена из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации, работодателя - физического лица, то последние могут быть привлечены и к уголовной ответственности в порядке, предусмотренном ст. 145.1 УК РФ. Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Причем период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. С целью обеспечения бесперебойного производственного процесса работодатель может привлекать для выплаты заработной платы заемные средства, оформив кредитный договор или договор займа. Налог на прибыль Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. При включении расходов в виде заработной платы в расчет налоговой базы по прибыли не имеет значения экономическая квалификация источника погашения обязательств по выплате этой заработной платы (собственные или заемные средства). Проценты, начисленные по договору займа или кредита, целью получения которого является исполнение обязанности работодателя по выплате заработной платы работникам, включаются в состав внереализационных расходов, принимаемых для целей налогообложения, в порядке, установленном ст. 269 НК РФ (пп. 2 п. 1 ст. 265 НК РФ). Так, расходом признаются проценты при условии, что их размер существенно (более чем на 20%) не отклоняется от среднего уровня процентов, взимаемых по долговым обязательствам, выданным в том же квартале (месяце) на сопоставимых условиях. Под долговыми обязательствами, выданными на сопоставимых условиях, понимаются долговые обязательства, выданные в той же валюте на те же сроки в сопоставимых объемах, под аналогичные обеспечения. При отсутствии долговых обязательств перед российскими организациями, выданных в том же квартале на сопоставимых условиях, а также по выбору налогоплательщика предельная величина процентов, признаваемых расходом, принимается равной 1,1 ставки рефинансирования Банка России, - при оформлении долгового обязательства в рублях и равной 15% - по долговым обязательствам в иностранной валюте (абз. 4 п. 1 ст. 269 НК РФ). В период с г. по г. налогоплательщики принимают проценты в пределах 1,5 ставки рефинансирования Банка России при оформлении долгового обязательства в рублях и равной 22% - по долговым обязательствам в иностранной валюте. При буквальном прочтении ст. 8 во взаимосвязи с п. 22 ст. 2 Федерального закона от N 224-ФЗ можно сделать вывод о том, что налогоплательщик теперь лишен выбора метода учета процентов. И вот почему. Пунктом 22 ст. 2 Закона N 224-ФЗ действие абз. 4 п. 1 ст. 269 НК РФ приостановлено до г. в заменяющей его ст. 8 этого Закона рассмотрен только случай отсутствия долговых обязательств на сопоставимых условиях, фраза а также по выбору налогоплательщика теперь отсутствует. Налогообложение заработной платы работников При выплате заработной платы на работодателя возложены обязанности налогового агента, которые выражаются в исчислении, удержании и перечислении в бюджет НДФЛ. В соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50% суммы выплаты. В отличие от НДФЛ обязанность уплатить ЕСН возникает у работодателя не в момент выплаты, а по мере начисления заработной платы (пп. 1 п. 1 ст. 235, п. 1 ст. 237 НК РФ). Такой же порядок применяется и к расчету сумм страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Напомним, что согласно п. 2 ст. 243 НК РФ сумма ЕСН (сумма авансового платежа по налогу), подлежащая уплате в федеральный бюджет, уменьшается налогоплательщиками на сумму начисленных ими за тот же период страховых взносов (авансовых платежей по страховому взносу) на обязательное пенсионное страхование (налоговый вычет). Вне зависимости от источника выплаты заработной платы (в данном случае заемных средств) работодатель исчисляет так называемые зарплатные налоги в общем порядке, предусмотренном частью второй НК РФ: НДФЛ - в момент выплат, остальные - по мере начисления. Бухгалтерский учет В бухгалтерском учете в состав расходов по оплате труда включаются любые начисления, произведенные работникам, в соответствии с трудовыми договорами на основании действующих у данного работодателя систем оплаты труда. В соответствии с п. 8 ПБУ 10/99 Расходы организации затраты на оплату труда являются одним из элементов расходов по обычным видам деятельности. Порядок учета займов и кредитов регулируется Положением по бухгалтерскому учету Учет расходов по займам и кредитам (ПБУ 15/2008), утвержденным Приказом Минфина России от N 107н, вступившим в силу с г. На основании п. 2 ПБУ 15/2008 основная сумма обязательства по полученному займу (кредиту) отражается в бухгалтерском учете организацией-заемщиком как кредиторская задолженность в соответствии с условиями договора займа (кредитного договора) в сумме, указанной в договоре. Проценты, уплачиваемые за предоставление в пользование денежных средств (кредитов, займов) на погашение заработной платы, учитываются в составе прочих расходов (п. 7 ПБУ 15/2008, п. 11 ПБУ 10/99). Проценты, причитающиеся к оплате заимодавцу (кредитору), включаются в состав прочих расходов равномерно, как правило, независимо от условий предоставления займа (кредита). Проценты, причитающиеся к оплате заимодавцу (кредитору), могут включаться в состав прочих расходов исходя из условий предоставления займа (кредита) в том случае, когда такое включение существенно не отличается от равномерного (п. 8 ПБУ 15/2008). Согласно п. 4 ПБУ 15/2008 расходы по займам отражаются в бухгалтерском учете обособленно от основной суммы обязательства по полученному займу (кредиту). Данное требование обеспечивается ведением отдельной аналитики по счетам 66 Расчеты по краткосрочным кредитам и займам и 67 Расчеты по долгосрочным кредитам и займам. г. ООО Магнолия получен заем на выплату заработной платы и уплату причитающихся с нее налогов. Сумма займа составила 380 000 руб. Договором займа установлен процент в размере 25% годовых. Погашение процентов осуществляется заемщиком в день возврата основной суммы займа. Срок договора займа - 2 месяца. Ставка рефинансирования Банка России составляет 15%. Долговые обязательства, выданные в I квартале 2009 г. на сопоставимых условиях, у ООО Магнолия отсутствуют. По состоянию на 1 марта задолженность по заработной плате за февраль 2009 г. составила 300 000 руб.;сумма НДФЛ (13%), подлежащего удержанию, - 39 000 руб.;ЕСН (26%) - 78 000 руб. в том числе страховых взносов в Пенсионный фонд (14%) - 42 000 руб. взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (0,2%) - 600 руб. В бухгалтерском учете будут произведены следующие записи. А. КАСУМЯН, В. НЕХАЕВ А. Касумян, заместитель прокурора Тульской области. В. Нехаев, руководитель Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Тульской области. Ситуация с выплатой заработной платы особо контролируется прокуратурой Тульской области. По каждому факту невыплаты проводится проверка. К должностным лицам, виновным в нарушении сроков ее выплаты, применяются исчерпывающие меры прокурорского реагирования. Официальные статистические данные - один из основных источников информации о задолженности по заработной плате. В связи с этим Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тульской области ежемесячно предоставляет в прокуратуру области статистическую информацию "Основные показатели, характеризующие просроченную задолженность по выдаче средств на заработную плату" с указанием количества организаций, у которых есть задолженность, численности работников, перед которыми организация имеет задолженность по заработной плате, с указанием задолженности из-за отсутствия финансирования из федерального, областного и местного бюджетов, а также задолженности организаций из-за отсутствия собственных средств. Информация представляется по муниципальным образованиям области, районам г. Тулы и по видам экономической деятельности. Районным прокурорам органами госстатистики ежемесячно предоставляются сведения об организациях, где есть задолженность по выплате заработной платы и задолженность в размере двух и более месячных фондов оплаты труда, с указанием суммы задолженности по каждой организации и в целом по району. Необходимо отметить, что законодательством в области государственного статистического учета не предоставлено права работникам госстатистики осуществлять проверку достоверности представленных статистических отчетов путем выезда на предприятие. Статистические данные, содержащиеся в надлежаще оформленных формах статистической отчетности, специалисты госстатистики обязаны брать за основу как достоверные. В 2004 г. органы прокуратуры выявили 4243 нарушения законодательства об оплате труда в Тульской области. В связи с этим принесено 109 протестов, внесено 448 представлений, в суд направлено 1604 заявления о взыскании задолженности по заработной плате, объявлено 77 предостережений, к дисциплинарной ответственности привлечено 40 должностных лиц, возбуждено 22 дела об административном правонарушении по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей дисквалификацию должностного лица, к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 привлечено 177 работодателей, привлечено к ответственности по ч. 2 ст. 5.27 и дисквалифицировано 7 должностных лиц, возбуждено 49 уголовных дел по ч. 1 ст. 145.1 УК, 19 уголовных дел с обвинительным заключением направлено в суд, 7 руководителей осуждено, в отношении 5 из них приговоры вступили в законную силу. В Территориальном органе Федеральной службы государственной статистики по Тульской области в целях получения достоверной и полной статистической информации была разработана система мер по осуществлению контроля за исполнением законодательства в области государственного статистического учета. Вопросы, касающиеся исполнения действующего законодательства и ответственности руководителей учреждений и организаций за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности о задолженности по заработной плате, были рассмотрены на расширенной коллегии Туластата, на которую приглашались все руководители районных подразделений госстатистики. В связи с критической ситуацией с выплатой заработной платы работникам организаций всех форм собственности в 2004 г. в Тульской области была создана межведомственная комиссия для погашения задолженности по заработной плате. Председатель комиссии - вице-губернатор Тульской области. Основные задачи комиссии - оперативное рассмотрение причин несвоевременной выплаты заработной платы и их устранение, координация деятельности администрации Тульской области с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, подготовка предложений для рассмотрения в правоохранительных и надзорных органах. Вопросы погашения задолженности по заработной плате также регулярно рассматриваются на заседаниях у главного федерального инспектора в Тульской области аппарата полномочного представителя Президента РФ в ЦФО. В результате этих действий на г. общий объем задолженности сократился, по сравнению с тем что был на г. в 2 раза, составив 310,2 млн. руб. размер задолженности из-за недофинансирования из территориальных бюджетов сократился в 2,2 раза, из-за отсутствия собственных средств - 1,9 раза. К началу 2005 г. задолженность по заработной плате, выплачиваемой из территориальных бюджетов, перед работниками учреждений здравоохранения, образования, социального обеспечения была полностью погашена. Численность работников, перед которыми была задолженность по заработной плате, за этот период сократилась в 2 раза, число организаций, где была задолженность, уменьшилось в 4 раза. Работа по снижению задолженности по заработной плате продолжается и в этом году. Так, в 1 квартале органы прокуратуры выявили 1023 нарушения законодательства об оплате труда. В связи с этим принесено 29 протестов, в суд направлено 403 заявления о взыскании задолженности по заработной плате, внесено 97 представлений, объявлено 17 предостережений, к дисциплинарной ответственности привлечено 12 должностных лиц, к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП привлечено 45 работодателей, привлечено к ответственности по ч. 2 ст. 5.27 КоАП и дисквалифицировано 5 должностных лиц, возбуждено 2 уголовных дела по ч. 1 ст. 145.1 УК. Всего за 2003 - 2005 гг. органы прокуратуры возбудили 54 уголовных дела по ч. 1 ст. 145.1 УК. С начала 2005 г. Туластатом за нарушение порядка представления статистической отчетности в отношении 7 руководителей организаций возбуждены административные дела по ст. 13.19 КоАП, из них 5 человек привлечены к административной ответственности и подвергнуты штрафу на общую сумму 13 тыс. руб. В текущем году в прокуратуре Тульской области создана рабочая группа, координирующая работу надзорных и контролирующих органов в сфере соблюдения законодательства об оплате труда, в которую вошли представители Государственной инспекции труда в Тульской области, Управления Федеральной налоговой службы по области, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики, Управления Федерального казначейства по области, Территориального управления Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в области и Тульской федерации профсоюзов. Совместные действия способствовали сокращению задолженности по заработной плате и в г. Так, на г. общий объем задолженности уменьшился почти на четверть по сравнению с ее размером на г. Из общей суммы задолженности 4% приходится на долги, образовавшиеся в 2003 г. и ранее, и 33% - в 2004 г. Сократилась численность работников, перед которыми была задолженность. У 253 организаций на г. была задолженность по заработной плате, из них у 91 организации была задолженность в размере двух и более месячных фондов оплаты труда. Среди регионов Центрального Федерального округа РФ Тульская область по размеру общей суммы задолженности по заработной плате на г. занимала третье место после Москвы и Воронежской области (на начало года - второе). Доля долга Тульской области в общем объеме задолженности по регионам ЦФО снизилась с 13% в начале 2005 г. до 9% к началу апреля текущего года. Погашение долга по заработной плате через кассуЕсли бывший сотрудник напишет задним числом декабрем 2012 заявление на возврат излишне удержанного налога по НДФЛ и оформить РКО декабрем 2012 на возврат 50 руб. Понимаю, что период закрыт. но эти изменения задним числом у нас никак не повлияют на остальные поданные отчеты в фонды и ФНС. Больше интересует по ст.231 НК сказано, что возврат излишне удержанного налога перечисляется только по безналу. а у меня получится через кассу. И ещё уволился сотрудник в мае. а заявление на возврат суммы напишет декабрем Как вот на это при проверки налоговая посмотрит и большой ли будет штраф за это?
1. В каких случаях работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника. 2. Какие ограничения действуют в отношении удержаний по инициативе работодателя. 3. Как оформить удержания из заработной платы и отразить в учете. Как правило, должником по заработной плате является работодатель, что вполне естественно: работник выполняет свои трудовые обязанности, а работодатель за это обязан выплатить ему вознаграждение. Однако бывают случаи, когда долг возникает у работника, например, если он «перебрал» с авансом на момент выплаты заработной платы или с отпускными на момент увольнения. Если с задолженностью работодателя все предельно ясно: если должен – обязан погасить, то с задолженностью работника по зарплате дело обстоит несколько иначе. Законодательство допускает удержание долга из заработной платы сотрудника, однако устанавливает при этом ряд ограничений. О том, какие суммы и в каком порядке работодатель вправе удержать из зарплаты работника – читайте в статье. Основания для удержаний по инициативе работодателяСлучаи, когда работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы работника в счет погашения задолженности по заработной плате, перечислены в статье 137 ТК РФ: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Перечень оснований для удержаний из заработной платы сотрудника по инициативе работодателя является закрытым, то есть работодатель не вправе самостоятельно устанавливать дополнительные основания. Так, удержание различных штрафов (за опоздание, за курение и т.п.) из зарплаты работников является незаконным. И даже закрепление таких штрафов в трудовых договорах и локальных нормативных актах не делает их законными. Максимум что работодатель может применить в такой ситуации – меры дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ), например, замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Однако штраф не относится к мерам дисциплинарной ответственности, соответственно, основания для его удержания из заработной платы сотрудника отсутствуют. Более того, производя незаконные удержания, работодатель сам может быть оштрафован за нарушение законодательства о труде (ч. 1 ст. 5.7 КоАП РФ):
Аналогично, работодатель не может по своей инициативе удерживать из заработной платы сотрудника суммы в счет погашения выданного ему займа. Возврат займа путем удержания из заработной платы возможен только по заявлению самого работника. Также работник может письменно «попросить» работодателя ежемесячно удерживать из заработной платы и другие суммы: в счет погашения банковского кредита, на добровольное содержание детей и т.д. При этом комиссия банка и другие расходы, связанные с перечислением указанных сумм получателю, тоже должны производиться за счет работника. ! Обратите внимание: Удержания из заработной платы, которые работодатель производит по письменному заявлению работника, не являются «удержаниями» по смыслу ст. 137 ТК РФ, поскольку уменьшение суммы заработной платы, подлежащей выплате, происходит не в принудительном порядке, а в соответствии с волеизъявлением самого работника, который вправе распоряжаться своим имуществом по своему усмотрению (Письмо Роструда от № ПГ/7156-6-1). Таким образом, к удержаниям по инициативе работника не применяются ограничения по размеру. установленные ст. 138 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платыТрудовое законодательство позволяет работодателю удерживать суммы задолженности работника в случаях, которые мы рассмотрели выше, из его заработной платы. При этом в соответствии со ст. 129 ТК РФ, к заработной плате относятся следующие выплаты: непосредственно вознаграждение за труд (окладная, сдельная составляющая и т.д.), а также выплаты компенсационного (например, доплаты за работу в районах Крайнего Севера) и стимулирующего характера (например, премии). Таким образом, из других выплат, которые не являются заработной платой, работодатель не может производить удержания по своей инициативе. Например, нельзя производить удержание задолженности работника из сумм компенсации за использование личного имущества. пособий. выплат по договору аренды имущества работника и т.д. Общий размер всех удержаний по инициативе работодателя не должен превышать 20% заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ). Указанная предельная величина рассчитывается из суммы зарплаты, оставшейся после удержания НДФЛ. Если у работника имеются также удержания по исполнительным документам, то они производятся в первую очередь, и если их размер менее 20%, то работодатель вправе удержать задолженность работника, но при этом совокупный размер удержаний (по исполнительным листам и по инициативе работодателя) не должен превышать 20% заработной платы. Если же удержания по исполнительным документам составляют более 20% заработной платы работника, то работодатель не имеет права удержать еще и задолженность работника. Помимо общих ограничений, установленных в отношении удержаний из заработной платы работника по инициативе работодателя, необходимо учитывать также частные ограничения в зависимости от оснований удержаний. Удержание неотработанного аванса, невозвращенных подотчетных сумм, излишне выплаченной зарплатыПроизводить такие удержания возможно только при одновременном выполнении следующих условий (ч. 3 ст. 137):
Если эти условия, или хотя бы одно из них, не выполнены, то взыскать задолженность работника можно только в судебном порядке. Или же работник может добровольно погасить задолженность путем внесения денежных средств в кассу работодателя. Довольно часто бывает так, что работник получил аванс, однако не отработал его до конца месяца в силу различных обстоятельств (больничный, отпуск без содержания и т.д.). Соответственно, на конец месяца у работника появляется задолженность. Просто «зачесть» эту задолженность в следующем месяце, уменьшив сумму заработной платы, причитающуюся к выплате, неправильно, поскольку любое удержание из заработной платы работника (в том числе и удержание неотработанного аванса) должно иметь законные основания. То есть, во-первых нужно соблюсти 20%-ное ограничение по размеру удержания, а во-вторых уложиться в срок 1 месяц и получить согласие работника. Тот факт, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания из его заработной платы, лучше подтвердить документально, например, заявлением работника (Письмо Роструда от № 3044-6-0). Основанием для удержания сумм задолженности из заработной платы работника служит приказ руководителя, составленный в произвольной форме. ! Обратите внимание: Если у работника возникла задолженность в связи с тем, что ему была излишне выплачена заработная плата. то удержать сумму такой задолженности работодатель имеет право только в следующих случаях:
Понятие «счетная ошибка» Трудовой кодекс не раскрывает, однако на практике под ним понимается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (письмо Роструда от № 1286-6-1). А вот технические ошибки работодателя (например, повторная выплата заработной платы за один период) или ошибки в результате неправильного применения норм законодательства (например, устаревшей редакции) не признаются счетными ошибками (Определение Верховного Суда РФ от № 59-В11-17).
В том случае, когда ни одно из перечисленных условий не выполняется, работодатель не имеет права производить удержания задолженности из заработной платы работника. Удержание за неотработанный отпускСитуация, когда работник на момент увольнения не успел отработать использованный ежегодный отпуск, является весьма распространенной. Дело в том, что по законодательству в течение рабочего года работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом взять отпуск работник может в любое время, независимо от количества фактически отработанных месяцев. Поэтому если работник увольняется до окончания рабочего года, за который он целиком использовал ежегодный оплачиваемый и (или) дополнительный отпуск, то у него возникает задолженность в сумме отпускных, полученных за неотработанные дни отпуска. Сумму такой задолженности работодатель имеет право удержать, например, из окончательного расчета при увольнении (но не более 20%). ! Обратите внимание: Если сумм, причитающихся к выплате увольняемому работнику, недостаточно для того чтобы работодатель мог произвести удержание задолженности за неотработанный отпуск, работник может в добровольном порядке внести сумму задолженности. Если работник откажется добровольно погасить сумму задолженности, взыскать ее в судебном порядке не получится. судебная практика показывает, что в данном случае отсутствуют основания для взыскания (Определение Верховного Суда РФ от № 19-КГ13-18, Апелляционное определение Московского городского суда от по делу № 11-37421/2013). Работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника сумму задолженности за неотработанный отпуск. если увольнение работника происходит по следующим основаниям (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ):
Пример удержания за неотработанные дни отпуска при увольненииМенеджер отдела сбыта ООО «Ресурс» Соколов В.И. увольняется . На момент увольнения у Соколова В.И. имеется 12 дней неотработанного отпуска. Сумма выплат, полагающихся работнику при увольнении (заработная плата и премия за период с по ), составила 25 700,00 руб. Сумма, начисленная за неотработанные дни отпуска составила 12 305,50 руб. Руководство ООО «Ресурс» приняло решение удержать из заработной платы Соколова В.И. сумму оплаты за неотработанные дни отпуска. Рассмотрим порядок удержания и отражения в учете суммы задолженности. Источники: http://www.audit-it.ru/articles/account/contracts/a68/198011.html, http://www.lawmix.ru/comm/508, http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=506701, http://buh-aktiv.ru/esli-rabotnik-ostalsya-dolzhen-kak-uderzhat/ | |
| Просмотров: 825 | |
| Всего комментариев: 0 | |