Главная » Статьи » Погашение |
Оглавление: [скрыть ] Просроченная задолженность по заработной плате работникам –это фактически начисленные суммы заработной платы, которые не выплатили в срок, предусмотренный трудовым договором или договором расчетно-кассового обслуживания, заключенного с банком. В сумму начисленной заработной платы включен подоходный налог с физических лиц. Просроченная задолженность по зарплате включает перенесенные остатки задолженности, которые не были погашены на отчетную дату, и не включает задолженность внутримесячных дат (авансы). Просроченная задолженность по заработной плате сотрудникам из-за несвоевременной выплаты денежных средств из бюджета определяется по всем организациям вне зависимости от статей финансирования, включая суммы, приходящиеся на оплату труда работникам за выполнение государственных заказов, целевых производственных программ. В соответствии с законом работодатель обязан выплачивать зарплату в рабочие дни в установленные сроки, но не реже, чем 2 раза в месяц с интервалом, не превышающим 16 календарных дней, и не позже 7 дней после окончания периода, за который производится выплата. Если день выплаты совпадает с выходным днем, заработная плата перечисляется заранее. Что касается отпускных пособий, работник должен получить их не позже, чем за 3 дня до начала отпуска (по истечении 3 дней данное начисление рассматривается как задолженность перед работником). Как взыскать задолженность по зарплате?Сегодня несвоевременная выплата заработной платы стала обычным событием у множества организаций. Это является грубейшим нарушением трудового права человека. Чувствуя безнаказанность, работодатель может продолжать злоупотреблять своим положением, наполняя свои карманы, а задолженность по зарплате работников будет все расти и расти. Что делать, если долги по зарплате растут с каждым месяцем? Задолженность по зарплате предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации, поэтому в данном случае можно обратиться в суд. Это наиболее эффективный метод защиты прав и интересов работника. Но перед тем как обратиться в суд, можно попытаться решить вопрос мирным путем. Для этого необходимо подготовить перечень следующих документов:
После данного обращения инспекция по труду должна в обязательном порядке навестить организацию с внеплановой проверкой для выяснения причин возникновения долгов перед работником. Обычно инспекция поддерживает сторону сотрудника. Что касается работодателя, за несвоевременную выплату зарплаты ему грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Если срок невыплаченных долгов превышает 2 месяца, то штраф составит уже 120 000 рублей. Знание вами законов, возможно, подействует на работодателя. Во множестве случаев работодатель, почувствовав угрозу судебного разбирательства, готов выплатить задолженность по зарплате и удовлетворить все требования в пользу работника. Что делать, если мирным путем вернуть долги не получилось? Остается только обратиться в суд. В данном случае истец может рассчитывать не только на взыскание задолженности по зарплате, но и на взыскание компенсации за моральный ущерб и проценты за каждый день просрочки выплаты зарплаты. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что в случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты, отпускных и других выплат, которые полагаются работнику в соответствии с трудовым договором, работодатель обязан будет выплатить сотруднику не только долги в виде невыплаченной зарплаты, но и проценты по ним (ст.ст. 142, 236 ТК РФ). Не следует медлить с взысканием задолженности по зарплате, так как срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца. Рассмотрение таких вопросов не облагается государственной пошлиной. Взыскание задолженности по заработной плате после увольненияЧто делать, если при увольнении вам не выплатили окончательный расчет? Важно знать, что в данном случае работодатель нарушает положения трудового законодательства, в которых сказано, что работник вправе требовать своевременную выплату зарплаты в полном объеме. Если ваше увольнение также было незаконным, данный факт тоже можно оспорить в суде. Случаи взыскания долгов по заработной плате:
Во всех перечисленных случаях сотрудник вправе взыскать задолженность по зарплате в судебном порядке с требованием компенсации за причиненный моральный ущерб и получить проценты. При увольнении работник должен получить окончательный расчет, который включает в себя: зарплату за фактически отработанное время, долг по зарплате с учетом процентов, компенсацию за нерастраченный отпуск. Если расчет при увольнении был произведен с опозданием и работник не согласен с суммой, действия работодателя можно обжаловать. Согласно уголовному кодексу российской Федерации статье 145.1, в случае частичной невыплаты заработной платы свыше 3 месяцев руководителем предприятия исходя из личных целей предусмотрено наказание в виде штрафа в размере 120 000 рублей либо в размере заработной платы. Также присутствует вероятность отстранения от занимаемой должности сроком до 1 года, лишение свободы на 1 год, принудительные работы сроком до 2 лет. В случае полной невыплаты зарплаты более 2 месяцев либо несоответствии выплаченной зарплаты минимальной ставке, установленной федеральным законом, и если это происходило в корыстных или личных целях руководителя предприятия, налагается штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей либо в размере заработной платы, отстранение от занимаемой должности сроком на 3 года, лишение свободы сроком до 3 лет с потерей права занимать определенную должность. Что делать, если срок исковой давности истек?Трудовой кодекс РФ гласит, что работник вправе обратиться с иском в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев от момента, когда он узнал о нарушении его прав. Следовательно, не всегда можно уверенно определить дату нарушения его прав и с этого момента отсчитывать 3 месяца. Не всегда можно доказать факт обнаружения нарушенного права. Поэтому в случае признания работником того, что он пропустил срок, предоставленный для защиты его прав, из-за незнания закона, к успеху в возврате долгов это его не приведет. Что делать, если пропуск установленных сроков произошел по уважительной причине? Согласно п. 3 ст. 392 ТК РФ, при пропуске сроков по уважительной причине они могут быть восстановлены в судебном порядке. Это возможно лишь в том случае, если вам удастся убедить суд в уважительности данной причины, после чего убедить его в том, что вы можете воспользоваться правом восстановления данного срока. Подготовка документов и искового заявленияДля того чтобы взыскать задолженность по зарплате через суд, необходимо заполнить исковое заявление согласно установленному образцу (изображение). Документы, которые необходимо приложить к исковому заявлению:
Какой максимальный процент от заработной платы могут взыскатьПри расчете общей суммы всех удержаний из заработной платы следует учесть, что она не должна превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, –50% заработной платы, которая причитается работнику. Если удерживается сумма согласно нескольким исполнительным актам, в любом случае расчет должен предусматривать сохранение зарплаты в размере 50%. Данная статья неприменима к удержаниям из заработной платы при отбывании исправительных работ, выплаты алиментов несовершеннолетним детям, возмещении ущерба. Расчет удержаний из заработной платы в данных случаях не может превысить 70%. Обращение взыскания на заработную платуСудебный пристав взыскивает заработную плату и иные доходы должника в следующих случаях:
В случае отсутствия у должника заработной платы и (или) другого дохода для удовлетворения требования о взыскании задолженности по зарплате данное взыскание будет обращено на денежные средства и имущество должника в соответствии с настоящим Федеральным законом. Иркутск. 1 декабря. ИНТЕРФАКС-СИБИРЬ - Иркутское госпредприятие "Облкоммунэнерго", которое находится в предбанкротном состоянии, начало рассчитываться по долгам по зарплате перед собственными сотрудниками, сообщила пресс-служба правительства Иркутской области со ссылкой на заместителя председателя правительства Руслана Болотова. Отмечается, что 78 млн рублей перечислены на депозитный счет Службы судебных приставов, которая распределяет их по лицевым счетам работников "Облкоммунэнерго". "Денежные средства на выплату заработной платы за сентябрь и аванс за октябрь поступили от ОАО "Иркутская электросетевая компания" за услуги по передаче электроэнергии. Но в связи с тем, что счета "Облкоммунэнерго" арестованы, напрямую предприятие выплатить долг работникам не может. Поэтому Служба судебных приставов проводит процедуру оформления платежей", - говорится в сообщении. Отмечается, что "в течение недели денежные средства дойдут до работников, которые, требуя зарплату, обратились в комиссию по трудовым спорам". Ранее сообщалось, что общая кредиторская задолженность "Облкоммунэнерго" составляет 1,171 млрд рублей, из них компания, по подтвержденным данным, должна 131 млн рублей структурам "Евросибэнерго". Задолженность по зарплате, по данным на середину ноября, составляла 124 млн рублей (за сентябрь и октябрь). Власти региона пообещали спасти предприятие от банкротства. Антикризисный план компании включает снижение издержек, оптимизацию управленческого персонала, передачу непрофильных активов (теплоисточников) на баланс муниципалитета или другой организации, борьбу с потерями электроэнергии, а также формирование новых тарифов на 2016 год. Областное государственное унитарное энергетическое предприятие (ОГУЭП) "Облкоммунэнерго" создано в 1969 году, эксплуатирует в Иркутской области 9,3 тыс. км распределительных электросетей, 2,9 тыс. трансформаторных подстанций. На предприятии работают 1,8 тыс. человек. Банкротство предприятия состоит из нескольких этапов, завершающим из которых является ликвидация с увольнением всех сотрудников. Выплата заработной платы при банкротстве организации производится после оплаты:
ПонятияДолг по заработной плате при банкротстве предприятия состоит из двух частей: реестровой и текущей.
Минимальная зарплата (МРОТ) — установленный федеральным законом месячный уровень оплаты труда, ниже которого предприятие не имеет права выплачивать работникам при условии их полной занятости. ЗаконодательствоОбязанности по текущим выплатам (ст.5 ) возникают у предприятия от даты подачи заявления о банкротстве. Долги по текущим выплатам зарплаты в реестр требований кредиторов не включают. Очередность выплат кредиторам при банкротстве регулирует ст. 855 ГК РФ . ст. 134 №127-ФЗ . Информацию ему подает управляющий (ст.16 п.6 ). Если реестр ведет сам управляющий, он вносит требования работников самостоятельно. Размер выплачиваемой зарплаты при банкротстве не должен быть ниже федерального МРОТ (№408-ФЗ . ст. 133.1 ТК РФ ). ЗаконПредприятие при банкротстве не вправе выплачивать работникам зарплату в размере ниже определенного минимума. Минимальный размер по стране в 2015 г. составляет 5965 руб.. он установлен федеральным законом №408-ФЗ от г. Видео: декретныеПостановление о минимумеРегиональные органы власти своими постановлениями могут устанавливать более высокие размеры МРОТ, с учетом размера потребительской корзины в регионе и на основании трехсторонних соглашений региональных властей, профсоюзов и работодателей. Так, в Москве минимум с июня 2015 г. составляет 16 тыс. руб. при условии полной занятости сотрудника. Защита интересов работников при несостоятельностиДо начала процедуры банкротства работники имеют право выбрать представителя коллектива для защиты их интересов. Им может быть один из членов профсоюза, если он действует в организации. Представитель коллектива вправе:
Каждый работник имеет право обращаться за защитой своих интересов в региональную трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Как выплачивается текущая зарплата1. На начальном этапе банкротства (после введения процедуры наблюдения) зарплату работникам начисляет и выплачивает руководитель предприятия в прежнем объеме и как обычно. Текущая зарплата выплачивается работникам во внеочередном порядке после возмещения судебных расходов по процедуре банкротства и вознаграждений арбитражным управляющим. При внешнем управлении выплата зарплаты входит в обязанность управляющего. Он должен составить график погашения задолженности по зарплате. 2. На стадии ликвидации конкурсный управляющий обязан письменно за 2 месяца уведомить всех сотрудников о предстоящем увольнении и определить размер задолженности по зарплате для включения работников в реестр кредиторов. Если работник решает уволиться сразу же после уведомления, зарплата ему рассчитывается и выплачивается на дату увольнения, указанную в уведомлении (за 2 месяца вперед) (ст. 178 ТК ) Зарплата при банкротстве состоит из текущей и реестровой составляющих.
Реестровую задолженность вносят в реестр кредиторов второй очереди. Претензии по текущей задолженности в реестр не вносят. Если денег для расчета с кредиторами второй очереди будет недостаточно, имеющаяся сумма распределяется между ними пропорционально размеру задолженности. Как сделать расчетПри увольнении по причине ликвидации предприятия (ст. 81 п.1 ТК ) расчет с работниками производят следующим образом:
За работником также сохраняется среднемесячная зарплата на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (ст.178 п. 1 ТК ). Компенсацию за отпуск рассчитывают с учетом дней, которые работник не использовал за все время работы. В соответствии с ТК РФ работник должен отдыхать, поэтому обычно неиспользованный отпуск считают за 2 года . Как оформить выдачуЗадолженность по заработной плате выплачивают:
Получатель расписывается в ведомости или в ордере. О том, как происходит увольнение при банкротстве, написано тут. В каком порядке совершается компенсацияПо текущей задолженности (после объявления банкротства) компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается во внеочередном порядке. Невыплаты компенсаций отпуска за период до объявления компании банкротом включают в общий размер долга перед работником в реестр кредиторов второй очереди. Что нужно, чтобы получить задолженностьПосле объявления предприятия банкротом работник должен направить временному или конкурсному управляющему требование погасить долг по зарплате. К обращению следует приложить:
Такое же требование следует направить в СРО арбитражных управляющих, допуск которой имеет управляющий, чтобы дополнительно подтвердить свои требования. Делать это нужно быстро. Если арбитражный управляющий нарушает права работника, тот должен обратиться в арбитражный суд.
Как написать исковое заявление о заработной плате в судВзыскание с должника зарплаты возможно через суд. Если в процессе банкротства зарплату выплачивали с нарушениями, работники имеют право обратиться с заявлением в инспекцию по труду, в прокуратуру или в районный суд. Образец искового заявления по факту выплаты зарплаты ниже МРОТ представлен здесь. Дополнительные документыК исковому заявлению (2 экз.) прилагают следующие документы:
ВопросыПри ликвидации предприятия в результате банкротства работники должны постараться получить свои заработанные средства с банкрота, это единственная возможность, так как правопреемников у ликвидируемого предприятия не может быть. Чьи выплаты могут ограничиваться при расчетах с работникамиВ соответствии со ст. 134 п. 2.1 №127-ФЗ выплаты руководителю, его заместителям, иным руководителям (при коллегиальном управлении), главбуху, руководителям филиалов или представительств и их заместителям, главным бухгалтерам выходного пособия и иных компенсаций, превышающие среднемесячный заработок (ст. 139 ТК ), не входят в реестр требований работников (кредиторов второй очереди). Выплаты при расчетах с работниками могут быть ограничены недостатком средств компании-банкрота на счете после реализации имущества, возврата дебиторской задолженности и прочих мер, принятых конкурсным управляющим по продаже активов должника. В таких случаях всем работникам зарплаты будут ограничены, исходя из количества средств на счете (размера конкурсной массы). Мораторий по зарплатеДействие моратория на выплату заработной платы по реестровой и текущей задолженности при банкротстве предприятия не распространяется. Очередность выплаты зарплатыЗаконом о несостоятельности (ст. 134 №127-ФЗ ) установлен порядок выплат кредиторам.
О том, как составить заявление о банкротстве, читайте здесь. Источники: http://1bankrot.ru/dolgi/zadolzhennost-po-zarabotnoj-plate.html, http://www.interfax-russia.ru/Siberia/news.asp?id=678618&sec=1679, http://prosud24.ru/vyplata-zarplaty-pri-bankrotstve/ | |
Просмотров: 3897 | |
Всего комментариев: 0 | |